干部入企服务是适应新常态、创造新优势、激发新活力的大胆实践，也是深入推进简*放权、放管结合、优化服务的有益探索，不仅让企业得实惠，更架起*企“连心桥”。
6月6日，上*区委副*、区长冯丽华走进振东科技园，组织现场办公督导部分重点项目推进工作。区发改局、国土局、供电局、韩店镇*等项目相关单位随行。
冯丽华一行先后来到振东集团养生酒项目、中药资源学院项目、电商中心项目、饮片生产车间项目现场。认真听取汇报，面对面了解问题困难，一对一协调解决项目建设中的难点、堵点问题，现场定责任、明时限、督进度，高标准高质量推进项目建设。
企业在项目推进过程中，需要跨过一道一道的难题。土地变更、挂牌出让、电力设施迁移、土壤污染物调查……环节多，周期长，极大影响了项目的推进工作。
冯丽华要求，要牢固树立“项目为王”理念，增强时不待我、只争朝夕的紧迫感，进一步补短板、强弱项，采取有效措施确保项目安全高效推进。
要强化服务保障，加强沟通交流对接，主动靠前服务，着力解决项目推进过程中遇到的难点、堵点问题，为项目推进提供坚实保障。
要明确时限要求，倒排工期，挂图作战，将任务细化分解落到具体人员，加快重点项目推进进度，确保项目如期建成投用。
要抓住施工“黄金期”，紧盯时间节点，优化施工组织，强化施工保障，促进项目建设提速增效。
李安平董事长表示：振东集团的目标是要抓住当前有利施工时机，全力以赴加快项目进度，确保项目如期建成投用，打造百亿园区，为上*老区经济社会高质量发展做好坚实支撑。
深入企业，为企业找准症结，化解难题是对干部能力的一种挑战。能不能融入企业，能不能用好*策，能不能联动协同，都直接反映出干部的能力与责任意识，也在实战中淬炼着干部的战斗力与意志。
变“及时雨”为“四季春”，通过制度化建设，建立入企服务长效机制，进一步营造“审批最少、流程最优、体制最顺、机制最活、效率最高、服务最好”的营商环境。干部入企服务，不妨由此入手，大展身手。
为上*区*点赞！
干部入企服务是适应新常态、创造新优势、激发新活力的大胆实践，也是深入推进简*放权、放管结合、优化服务的有益探索，不仅让企业得实惠，更架起*企“连心桥”。
6月6日，上*区委副*、区长冯丽华走进振东科技园，组织现场办公督导部分重点项目推进工作。区发改局、国土局、供电局、韩店镇*等项目相关单位随行。
冯丽华一行先后来到振东集团养生酒项目、中药资源学院项目、电商中心项目、饮片生产车间项目现场。认真听取汇报，面对面了解问题困难，一对一协调解决项目建设中的难点、堵点问题，现场定责任、明时限、督进度，高标准高质量推进项目建设。
企业在项目推进过程中，需要跨过一道一道的难题。土地变更、挂牌出让、电力设施迁移、土壤污染物调查……环节多，周期长，极大影响了项目的推进工作。
冯丽华要求，要牢固树立“项目为王”理念，增强时不待我、只争朝夕的紧迫感，进一步补短板、强弱项，采取有效措施确保项目安全高效推进。
要强化服务保障，加强沟通交流对接，主动靠前服务，着力解决项目推进过程中遇到的难点、堵点问题，为项目推进提供坚实保障。
要明确时限要求，倒排工期，挂图作战，将任务细化分解落到具体人员，加快重点项目推进进度，确保项目如期建成投用。
要抓住施工“黄金期”，紧盯时间节点，优化施工组织，强化施工保障，促进项目建设提速增效。
李安平董事长表示：振东集团的目标是要抓住当前有利施工时机，全力以赴加快项目进度，确保项目如期建成投用，打造百亿园区，为上*老区经济社会高质量发展做好坚实支撑。
深入企业，为企业找准症结，化解难题是对干部能力的一种挑战。能不能融入企业，能不能用好*策，能不能联动协同，都直接反映出干部的能力与责任意识，也在实战中淬炼着干部的战斗力与意志。
变“及时雨”为“四季春”，通过制度化建设，建立入企服务长效机制，进一步营造“审批最少、流程最优、体制最顺、机制最活、效率最高、服务最好”的营商环境。干部入企服务，不妨由此入手，大展身手。
为上*区*点赞！